PROFESSIONAL DATAGEST
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Finalità. L'Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane offre ai suoi partecipanti la possibilità di acquisire conoscenze e competenze nelle aree dell'organizzazione, della strategia aziendale, della gestione delle risorse umane, delle relazioni industriali, del comportamento organizzativo e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione; nonché di comprendere le logiche di integrazione fra queste aree e la relazione con altre funzioni aziendali. La metodologia didattica è orientata allo sviluppo integrato di conoscenze ma soprattutto di capacità e comportamenti.
Caratteristiche distintive del Master sono: Outdoor training, Visite aziendali e Project work.

Programma. Le principali tematiche affrontate nel corso sono:
- Ruolo dell'HR in azienda
- Strategia e Organizzazione
- Budgeting
- Costo del lavoro
- Relazioni industriali
- Sistemi di gestione delle risorse umane: reclutamento, selezione e inserimento; sviluppo delle risorse umane; comunicazione interna, sistemi web e tecnologie multimediali.
- Sistemi informativi a supporto della gestione e Amministrazione del Personale
- Project management
- Project work.

Ammissione. L'iscrizione al Master è limitata ad un massimo di 20 partecipanti. La selezione si basa sulla valutazione del curriculum vitae e su un colloquio informativo-attitudinale, finalizzato alla reciproca conoscenza e a una valutazione degli obiettivi e delle aspettative del candidato.

Durata. 4 mesi d'aula + 3 mesi di stage (solo per laureati non occupati professionalmente). Inizio: sabato 22 Febbraio 2014; le lezioni si tengono il sabato full-time + 4 venerdì (uno al mese).